第一篇:校长就职演讲
各位领导、各位老师:
首先感谢领导与广大教职工的信任与支持。此时此刻,我感到更多的是责任与压力。经过几代人的艰苦奋斗和无私奉献,学校已经取得了显著的成绩。如何在保持现有优势的基础上,使西电有更大的发展、在国内外有更大的影响,是党和人民赋予我们的历史使命,是广大教职工寄予我们的深切厚望。我已深深感到了这种责任的崇高,这一任务的艰巨,这副担子的份量。
借此机会,我谈几点想法:
一、狠抓学科建设,向着研究型、开放式的目标阔步前进
两年前,我们在思考应该把一个什么样的西电带入新世纪的问题。今天,我们在思考西电应以什么样的姿态面对新世纪的问题。回答是什么呢?我想应当是一个朝气蓬勃、奋发有为的新西电,是一个特色鲜明、研究型、开放式的国内外知名大学!
为此,就要以学科建设为龙头,因为学科是高校教学与科研工作的基础,学科建设的目的是提高人才培养质量、科学研究水平和管理能力,为实现教学、科研和社会服务三大功能打下坚实基础。一句话,学科建设是高校建设的永恒主题。
首先要建设好国家级重点学科,突出我校电子与信息特色;其次,建设好211工程的“三群一点”,这是我们的骨干学科;再者,着力培育新的学科增长点,大力发展新兴学科、交叉学科与边缘学科,不断增强学科发展的后劲。
二、以人为本、大力加强师资队伍和管理干部队伍的建设
一流的学科靠谁来创造、靠谁来建设呢?靠创造型的人才,靠大师级的教授、靠一流的管理人才。因此,就要以人为中心,以人为根本,尊重人,重视人,把人的积极性、创造性和主观能动性发挥好、引导好、保护好。说到底,就是要扎扎实实地建设好师资队伍和干部队伍。
首先要有一支知识结构优化、年龄档次合理、具有较高学术水平的师资队伍,树立教师是学校主体的意识,贯彻教授是大学灵魂的观念,行动上而不是口头上提高教师的待遇与地位,使大家树立校兴我荣、校衰我耻的主人公意识。
同时,要建设一支廉洁高效、扎实肯干的干部队伍。要坚持德才兼备、任人唯贤的选拔干部的原则,确实把那些政治上成熟、作风正派、乐于奉献、有能力的人提拔并充实到各级干部队伍中去。
老教师和老干部是学校的宝贵财富,他们曾经为西电的发展做出过重要贡献,要注意发挥他们的积极性,使他们发挥传、帮、带的作用。
年轻教师是学校的希望与未来,应制定切实可行的措施提高年轻教师的待遇。把待遇留人、事业留人与感情留人的“三留人”措施落到实处。
三、落实四个机制、把奖勤罚懒措施落到实处
指出,应在各项工作中贯彻执行竞争、激励、评价与奖励等四个机制。我认为贯彻四个机制的核心,在于奖惩严明。要旗帜鲜明地表扬和奖励先进人物。要敢于严惩各种违反校规的人和事,决不姑息迁就。每一位领导干部都要“从自己做起,从现在做起”。
要大力提倡廉洁高效、严厉惩治腐败,从思想上、制度上与组织上堵住各种漏洞。一旦发现腐败现象,不管是何人何事,都要一查到底,严厉惩处,决不让腐败现象在西电有藏身之地。
四、拓展外部发展空间、优化校园文化环境
一所大学的发展离不开国家和社会的关心、支持与帮助。为此,我们必须做好以下四点工作。
第一、全力搞好并尽快实施共建工作
共建是教育部倡导的高校改革方向之一。实施共建有利于充分利用各种资源,调动各方面的积极性。
我们要积极争取陕西省、西安市的支持,争取电子科技集团与信息产业部的支持,尽快促成部、省、市、集团的共建。为我校寻求更为广阔的发展空间。
第二、着力改善并加强与陕西省和西安市的关系
要在观念上、思想上乃至行动上,切实改善同省市的关系,加强沟通、增进了解。学校应努力为当地经济与社会发展多做贡献,也希望得到省市多方面的关心、支持与帮助。第三、继续深化同国家相关部门的友好关系
由于学科专业的特点与历史的原因,我们与总装备部、各军兵种、电科院等部门有着广泛而深入的联系,我校大部分科研经费来自于这些部门。因此,我们应更加积极主动地加强与这些部门的联系,寻求更多的支持。
第四、抓好校园文化建设
要大力加强对学生的综合素质教育。使学生成为既懂专业知识又具有较高文化品位的新一代大学生。
要提高广大教职工的文明素质,在校园内形成一种理解、团结、祥和的良好氛围。
要切实加强对新校区建设的领导,加快新校区建设的步伐。
五、基本的工作方针与原则
在今后工作中,我将始终贯彻的工作方针与原则是:
第一、坚持贯彻公开、公正、透明、合理的原则,努力创造一种公平竞争、透明规范的工作局面。时刻牢记民不敬吾能,而敬吾公的古训、不忘吏不畏吾严,而畏吾廉的名言。我深信,做任何事情,公开是前提、透明是关键,公正合理是目的。我将认真贯彻这一原则并首先从自己做起。同时要求全校各部门各级领导都应在工作中认真贯彻这一原则。
第二、坚持党的相信和依靠最广大人民群众的优良传统。注重调查研究,掌握第一手资料。把自己的一生同西电的兴衰荣辱紧密联系在一起,为学校的发展埋头苦干,不辱使命。
第三、坚持按程序办事,按规章制度办事,维护学校各种规章制度的严肃性。
第四、信守踏踏实实做人,认认真真做事的准则。诚信为本、操守为重;不说大话、空话,一切从实际出发;言必信、行必果。
同志们,西电曾经有过辉煌的过去,正经历着充满机遇和挑战的现在,也必将会有一个更加美好的未来。我们应当认真地总结过去,准确地把握现在,清醒地规划未来。让我们以江主席“三个代表”思想为指导,紧密结合我校实际,团结一致,振奋精神,奋发努力,扎实工作,少说空话,多做实事,为把我校早日建成特色鲜明、研究型、开放式的国内外知名大学而努力奋斗!
第二篇:乡镇学校校长就职演讲
文章标题:乡镇学校校长就职演讲
各位领导、各位父老乡亲代表、全体教职工:
大家好!经历为期十天的任职前公示,通过局领导班子审议,现任命我为xx镇xx学校校长,我被任命我为xx镇xx学校校长,这对我来讲是一种挑战更是一种责任,我为我能有机会为家乡的教育事业尽一点绵薄之力而深感荣幸,在此,首先要衷心感谢组织对我的关心和厚爱,也对各级领导对我的信任和支持致以诚挚的谢意。我深知这个职位责任之重大,任务之艰巨。这不仅是大家对我的认同与接受,更是对我寄予希望与重托,我将以求真务实的精神状态,在新的工作岗位上,认真学习、扎实工作、团结进取、开拓创新,尽快熟悉和掌握我校的校情,身体力行,尽快把握我校的总体脉络,力求对我校的各个方面有一个客观的感知认识,并使我校的教育教学尽快地走上正常的轨道,力争在任期内,不辜负组织的重托,不辜负各位领导的期望,以突出的工作业绩向局领导、镇领导以及全镇人民、全体教职 ……此处隐藏1973个字……当然,有的同志当不了大师就当名师,当不了名师就当良师,当良师也不错,人人都可以做良师。三指遵循三条规律:德育为首,这是任何时候都必须坚持的。记不清是哪位伟人说过:世界的竞争,归根到底是人格的竞争。德育工作实际上就是教育学生如何做人的问题,因此,教会学生做人是教书的第一要义。在学校没有不育人的岗,没有育人的人,没有不育人的物。二是教学为中心。教学的中心地位任何时候都不能动摇,质量是学校永恒的主题,是学校的生命线,而提高质量的主渠道在课堂,如何提高课堂40分钟效益就成为教师们永远探索、研究的课题。三是全面发展,这是贯彻国家的教育方针的必然要求。不管党和国家的教育方针在文字表述上如何变化,而全面发展的要义始终没有变。毛主席语录表述是:“我们的教育方针应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展,成为有社会主义觉悟的劳动者和接班人”。《中华人民共和国义务教育法》中表述为:“教育必须为社会主义建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”所以,在学校必须培养学生全面发展,否则就背离了社会主义的教育方向。德育为首,教育为中心,全面发展是学校工作之规律,不是我臆造的,是多年学校工作经验的总结,是上了学校管理书的,我们必须遵循。四指强化四项措施:第一是科研兴校。附小是品牌学校,教育科研氛围应该很浓,我们不仅要干好自己的本职工作,还要出经验出成果,影响周边学校,给别人做出示范,让别人有资借鉴的东西,因此,国家级、省级、市级、县级课题都应当有,课题研究人人参与,并搞出成果来。第二是打造礼仪教育特色。学校制定出切实可行的详细方案,全体教职工要参与,立即启动,本期初见成效,年终有初步成果,两年内出品牌。第三是构建书香型、和谐型校园。教师们远离牌桌,走近书桌,学习、学习再学习,教师多多少少还是要有一点书卷气,“腹有诗书气自华”嘛,“和谐”是胡温执政理念,学校更应体现“和谐”。在学校,师生之间要有家庭般的温馨,同事之间要有亲人般的温暖。提倡同事之间节日时一句祝福,生病时一声安慰,困难时一份帮助,取得成绩或有喜事时一句祝贺。同事之间不必计较,俗话说:“有缘修得同船渡”,大家能够在一起工作,成为同事,这是修了多少年的缘?要十分珍惜,构建和谐校园从我做起。
第四,与时俱进,适时微调绩效工资考核办法,充分体现公正、公平、公开的原则,真正做到奖勤罚懒,优质优酬,学校管理要规范化、科学化、人性化。
“一二三四”工作思路,简单地说就是树立一个理念,建设两支队伍,遵循三条规律,强化四项措施。
二、坚持“四三二一”育人模式不动摇。四指四节:读书节、艺术节、科技节、体育节;三指三种课程:优化学科课程,加强活动课程,挖掘隐性课程;二指二校:家长学校、少年军校;一指一个办学目标:办现代化学校,育创新型人才。这个育人模式是附小多年来总结提炼出来的成功经验,必须坚持做好,今后要在“实”字上下功夫,在“实”字上做文章出效益。
三、突出经常性工作的“五抓”。
一抓xx学校工作:xx学校是一所品牌很响,招生紧俏真正意义上的民办小学,过去附小的无形资产占xx学校股份的49%,后来根据有关领导指示改为20%,,今后可能占0%,附小股份比例的变化,是为了更加符合政策、法律的规定,附小所占股份的变化,并不意味着xx学校性质有任何改变。xx学校它不是某个人的也不是某几个人的,而是附小教职工大家的学校,大家必须关心它、爱护它。xx学校今后可以适当扩大规模,适当提高起始年级的收费标准,xx学校的举办不仅仅是为了提高教职工的福利问题。xx学校要在遵循教育规律的前提下,看准了的就要大胆地去试,相对公办学校而言在改变教育、教学模式上有更大的自由发展空间。希望xx学校在全面实施素质教育上探索出成功经验来,以供附小借鉴。xx学校要实现经济效益、社会效益双丰收。
二抓伙食团管理:每月200元补助问题是当前仁寿教育热议的一个焦点,有的学校已关伙食团,附小教师觉悟高,在大是大非问题上能把握方向,值得称道。发200元,我个人认为体现了政府承认了教师在伙食团工作中的劳动,至于数额的多少,可以与政府商量,200元并不是铁板一块,现几大部门在调研,有望政策放宽,伙食团千万关不得,过去是一分钱不允许发,伙食团还开得红红火火,发200元,却关了,那说明你们过去的帐是假的,那过去发的钱都该退,关伙食团有“此地无银三百两”之嫌,附小伙食团不但不能关,还要逐步扩大规模(因为老百姓强烈要求高年级学生也在校吃饭),提高饭菜质量,增强服务意识。学校委托毛小丹校长全权管理伙食团,伙食团一定要规范操作,确保食品安全,建好帐,经得起历史的检验。
三抓学校环境建设:积极争取上级支持,改扩建附小或整体搬迁或置换,把附小建成学生生活的花园、成长的乐园。
四抓安全稳定:这项工作责任重于泰山,要像过去抓阶级斗争一样,年年讲、月月讲、天天讲,确保万无一失。
五抓教育治污:树立风清气正的良好形象,“三乱”是个顽症,家长反映强烈,社会不满意,今天下午收到局监审股电话,有家长给县长热线打电话反映附小补课收费800元,上级每周都带着摄像机在明察暗访,期望各位老师自觉规范自己的行为,树立良好的师表形象。
总之,今后工作初步构想就是确立“一二三四”的工作思路,坚持“四三二一”的育人模式,突出经常性工作的“五抓”。
有朋友对我说:“新官上任三把火”,你这三把火怎么烧?我说:此话差矣!校长不是官,不需要烧什么火;如果非要说是官那也只能是泛指,我也不是新官,做校长我也有一些年头了,我这个年龄已近孔圣人所说的知天命之年了。“知天命”就是懂得事物发展的客观规律,处变不惊,宠辱不惊,只不过承蒙大家的厚爱,又给了我一次“老夫聊发少年狂”的机遇,但我不会轻狂,不会烧什么火,我们需要烧起的是众人拾柴火焰高的熊熊烈火,这把烈火烧起来,附小一定还能更精彩!
谢谢大家!
第五篇:小学生就职校长助理演讲
老师们、同学们:
你们好!
今天,我走上演讲台的惟一目的就是竞选“校长助理”。妈妈始终自信的告诉我:“你能行!”我坚信,凭着我的勇气和努力,凭着我与大家的深厚友谊,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
我叫朱宜萱,是从公明二幼升入公明中英文学校的,选择了中英文,我无怨无悔。
从幼儿园到小学,我一直担任班干部,两年的求学生涯,造就了我较强的责任心,并逐步养成了乐意为班级服务的习惯。竞选校长助理,我只想为同学们多提点建议、多做点事、多尽点心,把个人的价值体现在为大家的服务上。
我没有什么轰轰烈烈的过去,而我自信有着一片光明的未来。
如果我很荣幸被选上了,我不会骄傲,我会冷静地面对每一件事,协助校长处理一些校园事务,做好同学们与老师之间的纽带;如果没被选上,我不会气馁,我有一颗红心,两手准备,信心百倍地投入到学习中去,积极地参与学校活动,以达到自我完善。
希望大家能够支持我,给我一份信任,投我一票吧!我将还你一片希望。
谢谢!